也要保障就业啊，倒是李总你，在车展期间的举动很有深意啊。”

李书富好奇的正是尉来开始大肆招人举动，像他们这样的企业，每年优化掉多少人，招多少人其实都是有很完整的规划，实际上没有哪个老板搞出一大堆员工出来。

如何可以，大多数的老板都是巴不得一个人干二个人的活，毕竟员工开支是企业很大的一个负担。

拿汽车行业来说，一家整车企业员工的具体结构大概是基层员工占60%，技术人员占比25%，管理人员占比在15%左右的样子，这是大部分企业的模板样式。

尉来在基层员工方面的结构跟其他企业是差不多的，都是在60%左右，只不过在技术人员与管理人员之间有些区分，尉来在技术人员方面的占比是28%，而管理人员的占比则是压缩到了12%。

没有管理人员的公司是不行的，但如果只管理不干事儿的太多，那肯定也是不行的，不仅仅是浪费资源，同时也降低了效率，因此不管是在哪家公司，檀锦程一直都是在控制着管理人员比例的。

看看乐视就知道了，没有老板都能够活得好好的，给足了钱员工自然是会卖力的工作。

“你就扯吧，你现在单单尉来这个体系里就有超过10万名的员工了，谁敢说你没社会责任感，说说看是基于什么。”

根据尉来上一个财年的财报显示，尉来2018年度一共10.25万员工，单单人工开支费用这一块（包含社保）就高达137.7亿元。

其员工薪资整体水平高于同行20%至30%区间，全员社保，没有外包，东哥引以为傲的宣传，在檀锦程手里从最初的几名员工，到现在的十数万员工都一直在执行着。

各地的人社局，对檀锦程那可是礼遇有加，最开始的时候旗下的企业还宣传一下，不过这几年以来，尉来旗下的企业已经不屑于宣传这个了，实属日常了。

檀锦程本人也被连续多年被评为最具社会负责感的企业家，哪怕今后一名新员工都不招，也没有人敢说檀锦程没有社会责任感。

尤其是在外包盛行的互联网以及科技行业，就连菊厂这样的企业都不可避免的利用外包来降低运营成本，但是橙子集团是真的一名外包人员都没有。

当然，两者的体量是没法比的，橙子集团一直在控制着员工数量，目前橙子集团的员工数量比小米还要少一些，差不多也就是2万多人。

这2万多人，其实有51%是技术人员，对于一家日进斗金的互联网企业来说，是完全可以负担得起的，也就是股东们

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