中层干部替换一茬，这池子水就算是活了。

李怀德如此安排，在给个别组长执行组织谈话的时候就讲到了信任的问题。

以现有的红星工业、三产工业、联合工业等为基础，筹备和划分建设专业厂以及专业分公司。

在红星厂目前因为兼并过多企业，而干部队伍良莠不齐的大环境下，只有这些组长级的同志可堪一用。

李怀德在谈话中态度是很恳切的，希望他们要端正态度，立足根本，抓好生产，做好管理。

晋级了，进步了，可不能掉链子。

话说的很漂亮，但也很实在，你说这些组长级的干部是高兴啊，还是不高兴？

有的人就很高兴，因为外放一任，一直都是他们谋求的目标。

从去年红星厂规划集团组织结构的时候他们就看出来了，这个时间必定会有一劫。

去分厂主持工作，比在总厂博弈要强得多。

但也有人不高兴，因为他们的年龄已经到了，这个时候就是不进则退。

去了分厂筹备组织建设，至少三年回不来，等他们再回来，那就真的只能退二线了。

如果这个时候再进一步呢？

原地起步参加集团化的进程，少说也能闹个大部室的副手，也有机会往上再进一步不是。

在很多人看来，随着干部年轻化、组织规范化、岗位专业化的大背景下，现有的管理层级都在更迭替换之列。

他们存在的意义就是给年轻干部腾出位置，缓和学习和锻炼的时间罢了。

所以说一时之间，机关里的气氛诡异到了极点，谁也不知道今天谁走，明天谁来。

尤其是各部门的科员们，更是翘首以盼，等待着新领导的到来，好看看今年应该怎么干。

——

其他组长级干部调整的消息还没确定，管委办主任丁自贵外调的消息通报了出来。

“总算是尘埃落定，我这心里也算是踏实了。”

看着李学武走进办公室，丁自贵笑着从办公桌后面走出来与他握了握手。

“回来的匆忙，还没来得及去你那跟你说一声谢谢。”

“谢就免了吧，我也是刚听到信，来送送你。”

李学武倒是很坦然，握手过后主动给他敬了一支烟点了。

在过去他兼任管委办副主任的这段时间里，与丁自贵的相处整体看来还算是融洽。

后期稍有摩擦，丁自贵也做了最大程度的克制，没有对他动任何念头，也算是成全了两人共事的情谊。

丁自贵做事还是很讲究的，接

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