“有人不舍得，肯定也会有人舍得。几年后，就以能力差距见高低，定科室接班人。”

亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。

华山医院发展这几十年，医二代、医三代也出了不少了。

有一些科室的资源和权益，被一些人凭借着这种父子关系，师徒关系、同学关系等等关系网，牢牢的把控在手中。

这让一些医术更加优秀的医生，受到了或明或暗的排挤，得不到足够的培养资源，最终没有达到本该达到的高度。

甚至有人不堪忍受，离职转投他处。

这就是利益共同体形成造成的发展固化，一些优秀人才的培养机会，还有上升通道，被利益团队夺去了。

这类情况，亓越在华山医院这么多年，亲眼目睹过不少例子。

十年多前，他曾非常看好一个青年医生，曾想带在身边培养。

奈何他的志向是做一名外科医生。

当时他的外科手术水平，在他们那一批青年医生之中，也是佼佼者。

但现在，亓越知道，那家伙在泌尿外科做一个普普通通的副主任医师。

当年不如他的几个医二代，已成为了小有名气的主任医师，成为了各科室顶梁柱。

这并不是说，那几位医二代如今的实力不如那人，是靠关系起来的。

完全就是因为那几名医二代受到了重点培养，实力提升快速，超过了那人。

如果当初更加优秀的他，也受到了重视和不遗余力的培养呢？

亓越晓得，这种如果和假设没有意义。

但是在任何地方，资源都是有限的。

即便如他，如果有儿子跟在身边学习，遇到一个非常难得的实践机会。

最终，他很可能会把这机会留给儿子，而不是给更加优秀的余至明。

这不是自私，这是人性……

杨迈接着道：“亓主任，医院会尽可能的向中心倾斜资源，力争把它打造成全国数一数二的疾病诊断中心，医学研究中心，人才培养中心。”

亓越笑道：“杨处长，你这个饼，画的可不是一般的大啊。”

杨迈笑道：“亓主任，我可不认为这是画饼，以余医生的能力，实现的可能性很大。”

停顿一下，他又接着说：“我还想着，专门成立一个数据小组，记录和整理余医生经手的每一位病患资料。”

亓越脸色一沉，说：“这不太好吧？那都是至明自己的积累和收获。”

每名医生都有自己累积下的病例分析资料，这是他们最宝贵的财富。

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