，争取用三到六个月的时间覆盖整个魔都市场！进而为公司进军全国市场打下坚实的基础1

自从被谢斌在李泽华面前上眼药，杨志超就憋着一口气。

因为公司很多人都认为推广部工资提成太高，反驳的理由几乎让人无法辩解，那就是推广部开发的客户越多，公司亏损就越严重。

谁让推广部没办法直接创造盈利呢？

这一观念，随着大学城据点的开设愈发激烈，因为第一批6个据点的副组长全部来自推广部。

负责公司一线业务配送的蜂鸟众包，一个没有。　　　　原本就因为提成差异，产生不满的业务部彻底炸锅，这次不用谢斌推波助澜，事情也闹得沸沸扬扬。

因为总部电话订餐组，乃至于人事部，行政部的同事都开始埋怨。

也正是在这种情况下，李泽华延后拜访亚迪的时间，亲自坐镇主持会议，开局就抛出王炸。

闹腾？

现在我不要盈利，只要市场占有率！

看你们怎么闹？

比效率，比完成目标进度，全公司所有部门加起来，都不可能是推广部的对手。

不考核业绩以后，反而所有部门的工作重心，都将围绕推广部进行。

等同于树立了未来工作绝对核心。

不然推广部在某个区域跑出一百家餐饮店，电话订单和配送跟不上业绩增长，导致门店投诉，追究起责任来可不是开玩笑。

想明白这一点，谢斌有些沮丧，但他同样舍不得这份高薪工作，被迫起身，

“请李总和公司放心，我们一线配送部门一定会跟上进度，绝不在关键时刻掉链子。”

又趁着介绍本部门计划时，诉说困难，“……目前本部门在25个大中院校周边配属了超过60名专业配送，超500名兼职配送；

为了响应公司下一阶段任务目标，我们将在一个月内再扩充一倍人员，保证按时按量完成配送任务1

接下来的电话订餐组，行政后勤部都没有太大的问题，各自提交了人员扩充计划。

轮到人事部时，顾时节顾不上叫苦叫累，率先递交接下来工作的完整预案，不能说十全十美，也算得上是面面俱到。

毕竟只提前一天沟通会议内容，他已经使出浑身解数，才将人事部十来人安排好；

哪些留守魔都，哪些安排出差，如何保证原有计划不被打乱，如何配合推广部完成人员招募计划，通通做了安排。

“非常好，顾总，接下来就要辛苦人事部同事们，有什么问题直接找我，或者和吴总沟通

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