至于好半天没人敢反驳。

反驳也没用，因为这是他绝对控股的公司！

他下定决心要做的事，没人能阻拦。

不服？

那就请出门左拐，另谋高就！

“可能有人会认为我疯了，认为这不是在做长久的事业。”

李泽华浑身上下散发着强烈的自信，几乎无人敢和他对视超过三秒。　　　　“可我要说，你们都是错的！

如果我们做到每所学校有上百个兼职学生，每人每月能赚到当地平均薪资！

那他们就能影响数百个，乃至几千个学生对我们的印象，大家会真的认为，这是自己人的企业！

将来更进一步，向核心学校捐赠，设立奖学金，进一步强化在学生群体中的影响力，进而影响学校的决策。

试想一下，饭急送对付我们的手段，我们是不是可以反过来，在学校封杀所有竞争对手？

独享校园市场！

全国有上千万大中院校学生，是当下消费能力最强，未来前途最好的一群人，有他们的支持，我们什么事做不成？

顾总，你不是嫌弃招人难吗？要不打个赌，不出三年，全国优秀毕业生，我任你挑选1

“傻子才和伱赌1

顾时节心里想。

这位老板，别看平时笑眯眯，一但认真起来，怎么选都会落入他的掌控。

深受其害的他果断摇头，“我非常赞同李总的说法，立足于校园，进可攻退可守，无论谁来，我们都不害怕。”

其他人觉得也对，可一想到不盈利的承诺，总感觉心里没底。

又听李泽华继续道，“如果说校园是底线，那么优秀的员工和优质的客户，就是第二道底线。

优秀员工，包括包括一线专业配送，推广人员，对于其中特别优秀的，要注意及时吸纳。

以后，所有人的工作隶属，应该首先在蜂鸟众包，设置一个考核线，比如配送时间，单量，服务态度等。

对连续几个月达到优秀标准的，转到吃了么任职，给他们升职加薪，从而留下最优秀的核心团队。

对商家，我们不仅要推广区域排名，还要让更多人从中享受到这种好处。

从品质，口感，出餐及时等各方面综合评估一家门店，达到标准要及时安排曝光，增加流量投入。

总之要让真正优质的餐饮店赚到钱，我们要想方设法绑定这些门店的利益，让他们彻底离不开吃了么。

这一点，尤为重要！

下一阶段，我会让行政后勤部肩负起更大的责任，我们自己

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