但让他们来魔都校园市场试试？

先发优势和体量优势，足够让任何窥视者望而却步。

这也是于东成背靠亚迪，仍旧不敢在魔都开展业务的主要原因。

做生意从来不是斗气，拿钱打水漂的事，小孩子才会做。

这会的李泽华正在和顾时节，商量快递业务被投诉的事呢。

“李总，和元通公司的对接，我推荐个人您看行不行？”

顾时节也决定撂挑子。

他实在忙不动，分管的工作越来越多，他只恨自己没有三头六臂。　　　　李泽华很好奇，“还有人值得你直接推荐的？他肯来吗？”

吃了么现阶段就是个悲剧，事情多到爆炸，管理层大多是原地提拔的，做业务还行。

管理嘛~

那就别指望，和放羊差不多，全凭自觉。

好在现阶段大家兴致很高，赚钱多就没那么多屁事，随着制度不断完善，管理上也渐渐有模有样。

可外聘管理也没那么容易，正如上面说的，活太多，大多数有才能的未必肯来。

人家辛辛苦苦爬上来，不就是为了事少钱多吗？

按某个应聘区域经理的原话，“我在原来公司管20来人，一个月四五千块轻轻松松。

跑到吃了么应聘区域经理，好家伙，下面100个全职的，还有200个兼职的，累死我也管不过来。

奖金包看着高，我看就是画梅止渴，别到时候完不成任务，活干了到手三千五，哭都来不及。”

讲道理，摆事实全没用，人家只愿意相信自己看到的，你说的天花乱坠，谁知道是真是假？

可提高底薪？

那涉及的方方面面就大了，这么多组长副组长，站长大组长，经理副经理，是不是全部要动？

今天业绩好，能坚持。

明天市场增速放缓，那就是沉重的负担。

同样一万块钱工资，两千底薪八千奖金福利，老板就很满意，因为市场好，他可以多发点奖金，大家都开心。

等市场不好，奖金相应减少，大家心里也不会有怨言，毕竟一开始就说好多劳多得。

可你开八千底薪试试。

市场不好，你扣人家底薪？

遇上浑水摸鱼的，你开除？得赔偿多少？

人家不给你干起来才怪。

这就是现实，不是说李泽华有钱就能为所欲为，何况他也没多少钱。

现在股票账户里，才千万级别，放眼魔都，他充其量是个中产，严建民住的那套大平层，他都买不起第二套。

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