分四步走。

第一期363万股，只要完成相应任务目标，基层大组长，站长以上都可以享受这个奖励。

这次只是试水，如果顺利，下一步吃了么这边也会安排。”

这是个草拟方案，具体框架已经敲定。

具体到中高层，比如公司副总以上，完成公司既定战略目标，由公司出钱购买奖励，或只出少量资金意思意思。

而中下层，如区域经理，站长，大组长之类的想要拿到激励，首先要完成本职工作，譬如开发多少新客，完成多少配送量等。

达到要求后，可以用一个相对低廉的价格，譬如第一次入股价格的一半，购买这部分对应股份。

“这件事一定要快，尤其是即将出发，开拓新市场的管理团队，他们的考核评判可以滞后。

只要愿意认购的马上安排，先认后补，以稳定团队人心士气为主。

另外一定要签署竞业限制。

拿了原始股不满两年跳槽的，禁止他们一年内从事类似工作，公司以原价加上同期银行利息，赎回这部分股份。”

李泽华一开始就没打算留下漏洞，他吸取后世千团大战时的经验教训，深知一线优秀业务才是核心。

有人就有一切，频繁变动的团队，只会造成业务发展停滞不前。

顾时节也想到了这一点，“这样最好，稳定了团队内部，我们可以集中力量开拓业务。

一但这些人成为公司股东，利益捆绑一致，公司发展的好，甚至将来上市，他们都能因此获益无穷。

最关键的是，我们现在还在亏损，虽然是公司经营自身造成的！

可他们一但拿到期权股份，将来离职造成损失，我们还可以要求巨额赔偿……”

“停1

李泽华捂着额头，“有些话藏在心里就行，千万别说出来。

这些事以你和曾总商量吧，统计出来下次开会聊。”

又给于莉说道，“这次后勤部门也有份，你配合好顾总处理。

另外采购电动车的数量，你安排和亚迪公司对接一下，把预估需求量报过去，让他们直发新区域。”

于莉看着公司发展越来越好，发自内心的开心，“嗯，我会办好的。”

“差不多就这样吧1

李泽华按着太阳穴，揉动一二，“事情太多了，老顾你看着安排，商业区专业配送，快递员招聘要抓紧。

另外把谢斌调回来，以后专门负责快递公司人力资源。”

秦朗的能力和态度，经过这些天的考察，让他很满意。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共7页