，即将要出发的分公司人员呢？我不敢想。”

秦朗不敢接话，虽然分公司仍然要受市场部管辖，但他毕竟没有太多的人事任免权，这个时候贸然开口，给自己找麻烦？　　　　吴良宇没这个顾忌，“所以任何时候，都不要低估人心，对企业发展的影响。

这一点，我一直觉得你做的非常好，对竞争对手往坏了想，对自己员工往好了想。

无论是安排受伤员工就医赔偿，还是为家境贫困的员工捐款，给兼职学生发放全额提成。

这样都能迅速调动，激发他们的积极性。

有了奔头，所有人都愿意主动，为企业发展增砖加瓦。

但正所谓畏威不畏德，你能让他们爱戴你，却不能让他们敬畏你，这就是问题所在。”

李泽华若有所思，“所以呢？我需要做出什么改变吗？”

吴良宇看了眼秦朗，摇摇头，“这是你最大的优势，不需要变，法度之外，尚且需要人性温暖来弥补缺失。

你可以一直保持这种赤子之心，将非常有利于企业内部团结。

但企业不能一味怀柔，必须请一位有足够威望，足够才能的严厉管家。

譬如学习其它企业，成立一个类似于银行的合规监察部，来专门处理这类问题。”

“就是一个唱白脸，一个唱黑脸？”

李泽华心说这些我都懂，问题谁来呢？

思来想去，企业内部一个合适的都没有。

吴良宇多聪明一人，这时候才开口道，“我倒是有这么个合适人选，你先听我说……”

话说有这么个人，一心想改变点什么。

为此先学一句立身立本，凡事先从自己严格要求做到，再去试图影响别人。

当然，这种理想状态下的疯子，难免给人留下个固执死板的印象，恰巧还没学会圆滑变通，真是走哪都不受待见。

刚开始还好，无论外企还是民营，都请他去帮忙整顿，可此君对下面一视同仁，对同级别乃至于上级同样如此。

这谁受的了？

哪怕他师出名门，有真才实学，也免不了狡兔死走狗烹的下常

这不年近三十有五，只混个表面光鲜，这会收到老东家解聘通知，还不知道下一份工作干嘛呢。

李泽华略微迟疑，“这位老兄，不会是怼天怼地对空气的性格吧？”

看秦朗一副没脸见人的模样，心说这位恐怕也是认识的。

心里暗暗叫苦，这吴教授教出来的学生，都什么人啊？

可又不好拒绝，还指望他将来多多推荐人才呢

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