期厂商售后部门薪资标准。

中西部地区能达到2500-3500元。

如果采用第三方配件，略高一些，可以达到3000-4000元。”

“还是个高薪岗位呢。”

李泽华笑了笑，没说话，领着人继续巡视一圈，期间也有进入培训室，和大家互动一番。

参与培训的人很多，光一个售后维修部门，就分成小家电，电视，空调，电冰箱，电路维修，电动车，电子产品维修等等各种班。

厂家通过直接拆解，组装等方式，将主流产品一一摆在大家面前，逐个讲解，有疑问直接咨询解答。

再通过全程摄影摄像，培训结束后，人手一份学习资料，在实践中继续深造。

统一的维修保养，对乡镇市场而言是至关重要的！

没有哪家大厂商，敢在这个地方偷奸耍滑，今天敢忽悠消费者，明天市场就会教做人。

也没有哪家敢保证，说自己的产品卖出去，绝对不出问题。

这就是青云存在的价值，单个厂家想建成，覆盖全国广大农村地区的后勤保障网络，几乎是不可能的。

几千个区县，数万个乡镇，为约9亿人提供服务的下沉市场，就算累死它们也不可能做到，光一个人员工资，就是不可承受之痛。

这也是拼夕夕模式，为什么能够在第一时间，打动厂商的魅力所在，它们是真打算从无到有，建立一个完整的服务体系。

售后维修，体验店计划只是第一步，后续的新花样只会越来越多。

接下来，青云考察工作组，又参观了地推团队，业务培训班的情况，这已经第二批了。

他们在这里，主要学习各种销售话术，套路，及学习如何进行团队合作。

送鸡蛋，脸盆，服装只是小道，论如何利用的人性中贪婪的一面，价格拉扯，心里满足，无中生有开发新的需求才是重点。

在实际销售过程中，如何确保在成交的同时，让消费者心满意足，不至于产生买亏了的反感，为下次继续销售其它产品打下基矗

品牌货，价格是恒定的，起码不能波动太大，不能说这个乡镇卖5000，别的乡镇卖4500，这样是一锤子买卖。

下回别来了。

为什么？

因为越偏僻的地方，越在意面子，家里一年到头难得添置一件大玩意，不得显摆显摆？

农村只是道路交通差，又不是完全封闭，万一某天去隔壁县走亲戚，一问。

比别人贵买哪怕100块钱，心里都会很膈应，产生上当受

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共6页