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李泽华很奇怪，“搞什么呢这是？”

郭鑫毅哪知道啊，他平时跟着李泽华到处跑，这也是第一次来公司餐厅吃饭。

看张涛，他吃的比谁都快，问了也白问。

还是看旁边有个眼熟的老员工，拉过来一问才知道，搞半天隔壁还有个管理食堂。

“不是，就算隔壁有个管理层食堂，你们这躲着我是几个意思？”

李泽华也没在意，他从来不掩饰自己的态度，形式主义毫无意义，机会摆在这里，有能力你就往上爬。

旁边那个单独餐厅大门又没上锁，凭实力推开进去就行。

青云集团欢迎一切想要努力上进，改变现状的兄弟。

四个多月，有多少初中学历的爬上小组长，组长甚至是站长的位置。

新晋湘省分公司总经理刘小波，大专学历。

现任燕京分公司总经理刘福根，高中学历。

梁小龙也是高中毕业，最近才报考交大的管理进修班，公司出钱给他提升个人能力。

拼夕夕那么多组长，站长，储备店长都是初高中毕业，做销售要那么高学历做什么？

反而是越穷，越迫切想要改变现状的，往往能迅速脱颖而出，在实践中累积销售经验，谈成的客户越多，晋升的可能性越大。

这条路，李泽华暂时不打算改变，业务和管理双经理制度，在别的公司，大概率是增加公司运营成本的拖累。

但放在青云系，却很符合实际发展的需求！

因为产业生态链的全方位布局，在未来智能手机，和互联网软件app全覆盖的情况下。

一定会出现产业联动，大到两家集团联合推广，共同开发新项目，实现资源共享。

小到集团某个业务员，在谈单过程中，发现目标客户有类似需求。

在app里主动替客户下单，并提供自己在集团的序列号，就能额外拿到一份提成。

机会多的是，业务线最高可以升到大区总监，乃至于集团副总裁。

只要你能拿出相应业绩，或带团销售能力，集团绝不吝啬高薪职务……

旁边被逮住的老员工伸手一指墙上。

李泽华抬头一看，只见赫然挂着几个大字：“就餐期间，禁止大声喧哗1

再看旁边，还贴着就餐时间半小时的宣传语。

就很纳闷，“这谁弄出来的？”

简直无法无天了都，谁不知道他吃饭也不忘谈事情，多少生意是酒桌上谈回来的？

他废寝忘食，不就是为了公司更好的发展吗？

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