可怕的是没有方向……而现在，智云集团的很多前沿技术项目就是没有了方向。

以至于很多人都出现心理问题，搞的智云集团里的心理咨询师都特别忙。

为了获得技术的突破，为了获得更多的基础理论支撑，智云集团就开始搞撒网捞鱼式的研发了，同时开始大规模的扶持基础学科的研发……

他们需要全新，哪怕只是偶尔中的新发现，他们也需要全新的基础理论作为前进道路的指引！

他们需要黑暗中远方的一盏灯！

这是智云集团内部高层技术人员的看法以及做法。

最终，徐申学和智云集团里的高层技术人员们就形成了这么一个共识：撒网捞鱼！

还别说，这一套模式效果还的确很不错，智云集团里的人工智能研发，量子计算机项目，乃至最新的常温常压超导材料mmk34，都是这一套体系下的成果。

光是一个mmk34材料，就值得上智云集团过去多年来的所有撒网捞鱼式的科研投入，并且还血赚一千倍甚至一万倍！

搞撒网捞鱼式研发的智云集团，对顶级人才的需求是无上限的……同时对顶级人才的容忍度也是非常高的。

只要你不瞎来，明目张胆的搞职务侵占，贪腐之类的违反乱纪，你爱搞啥搞啥，

当然……这种待遇只局限于一些高级技术人才，不是什么人都能拿到的。

如果只是可以代替的普通技术人才的话，自然是随行就市，该裁员还是裁员……智云集团每年都会因为业务调整，裁汰招新以及其他原因进行裁员。

主要就是裁员一些能力不行的技术人员或文职人员，腾出位置给新招进来的人员。

只是智云集团的人工数量太多，全球员工六十几万呢，一汇总起来，每年裁员的人数就看起来很大了。

所以经常会有智云集团裁员多少人的新闻。

但这都是大企业正常的人员流动，国内外的其他大企业基本也都这么干。

智云集团裁员被新闻报道的多，纯粹是智云流量高，媒体喜欢逮着智云报道。

徐申学对公司里的各种黑科技项目简单看了一遍，也不是全部都看，就是看了几个比较热门，徐申学自己也关注比较多的项目。

至于一些基础研究，还有一些看起来比较虚的项目徐申学也没去看。

这简单看过一番后，徐申学又继续琢磨着一开始看到的这套虚拟设备系统。

这东西，搞出来感觉还不错，就这么放着多少有点浪费……哪怕只是用来打游戏也挺好的啊。

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