队的草根很难从部长再往上升，需要熬很长很长时间的年功。当然，ntsoft也是关系盘根错节，但ntsoft的环境更加恶化，急需改革。在这里你能捞到更多业绩，更有可能进入高层，也就是进入董事会，成为.宫野常务，对吗？”

话还没说完，嘴里的烟又被抢走。

看着性感美艳，同时眉宇间有些苦闷，优雅抽着香烟的宫野美庭。冬川澈双手环胸，笑道：“但我要告诉你，很难。你虽然过往履历过硬，能力也过硬，但就算你在ntsoft干出名堂，也上不去。

小鹤会长之前在ntsoft担任了二十四年的社长，而在她担任社长的这二十四年里，整个ntsoft完全实行年功序列制，没有任何一个员工因为能力过硬而得到提拔，当时ntsoft课长的平均年龄.是三十二岁，而这也直接导致ntsoft的衰退。

不过她也不傻，在她的任期里，每次ntsoft出现大问题，她就会像这次引进你一样，大刀阔斧的进行改革，但.你猜猜之前那些被她用过的刀，现在还有几个留在ntsoft？而且社长和董事会，为什么会让她再回到公司？”

沉默了。

宫野美庭知道答案。

眼看她情绪越来越暴躁，大力拔烟，脸颊都凹陷进去，冬川澈从她的红唇里夺过烟，在灭烟器里按灭，“人所处的位置不同，想法就会不同。

小鹤会长所做的一切，并不是真的想彻底让ntsoft脱胎换骨，因为收益越大的事情，往往风险就越大。她，包括社长，包括董事会的所有成员，现在都是住着豪宅，开着豪车，还有年轻男公关女公关陪酒陪睡。

简单一点来形容，一边是每月给你二十万，随便，一边是一次性给你五千万，但必须要做风险很大的投资，你会选哪边？他们的首要目的是维持这份财富，而不是扩大。

还有一点，就像山中次长一样，董事会的很多成员都是靠年功序列制升上去的。屠龙勇者终成恶龙，这套体系在年轻时让他们无比痛苦，但当他们自己成为既得利益者时，他们就一定会维护这套体系，因为这套体系不仅给了他们利益，也给了他们保护。

他们不会将升职侧重点从【年功】【背景】朝【能力】方面转换的，起码不会让你这种三十岁出头的【年轻人】直接进入董事会，否则规矩一坏，未来又出现有能力的年轻人，他们退位还是不退位？

一旦ntsoft的环境稳定下来，你这种富有创造力，富有活力，但却同样会给公司带来巨大风险，还会破坏规矩的活跃分子，

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