是她，此时茶水间的员工们也都是担忧大于期待，一个个也是有些小紧张的聊着。而要说最紧张的，自然是角落里几个轻小说版块编辑部的编辑们。

“喂喂，你们听说没有啊。董事长这次准备对我们编辑部进行调整，说是之后所有编辑能拿到旗下签约书3个点的抽成诶！”

一个胖乎乎的编辑兴奋的说着。编辑肯定也都是有绩效奖金，但直接将编辑的绩效奖金与小说成绩强挂钩这种事，他还是第一次遇到！

3个点就是3%。

别小看3%。

以往像川角书库这些老牌网站，虽然也有业绩奖励，这个业绩不会直接是【拿小说成绩的3%】，而是【编辑麾下的书达到多少多少销量，给多少多少奖金】这类。

看上去都是和书的成绩挂钩，但前者能拿到的分成明显要多太多太多，而且一个编辑旗下能签非常多的书！

这是非常夸张的福利待遇。

胖乎乎的编辑非常兴奋，而旁边的瘦子则是点点头，然后又有些无奈的说道：“的确是很高的福利待遇啦，但高福利意味着高烈度的竞争啊。诶，现在我都不知道该为董事长加油，还是不该为他加油。”

瘦子表情很纠结。

圣光社的轻小说板块其实已经启动了小半年，之前的福利待遇就已经给的很不错了，但这个板块一直没有起色。

于是乎，这次冬川澈不仅大幅度提高了福利待遇，同时轻小说版块的编辑部，也成为了圣光社唯一实行【伪·末位淘汰制】的部门。

每三个月审核一次。

连续两次审核，都无法达到业绩第三名的百分之五十的编辑将会被淘汰掉。这项规定一直持续到圣光社的小说板块占据轻小说市场的30%才会取消。

老实说，因为编辑这个行业天生带有很强的偶然性，想碰到好书的确需要运气，因此冬川澈设计的这个淘汰机制已经很仁慈了，但这明显还是会给员工带去巨大的心理压力。

瘦子编辑现在是既希望冬川澈的作品能爆火，能吸引更多作者过来让自己吃更多抽成，但又担心自己被挤掉。

很复杂的情绪，瘦子搁那一边喝着咖啡，一边絮絮叨叨说着。而就在这其他部门担忧冬川澈的作品能不能爆火，编辑部门担忧自己的未来之时，一阵不急不缓的高跟鞋声从走廊上传来。

人类的听觉很神奇。

有人一个马冬梅能问三遍，有人却能从门外的脚步声里辨别出是爸爸还是妈妈又或者.是领导。没的说，脚步声响起的瞬间，整个茶水间立刻安静了许多。在几个员工有些

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