轻化。

是的，过于年轻化。

这一年圣光社虽然招募了非常多的优秀人才，但日本的很多企业都采用【年功序列制】。

这个制度虽然一直被日本的年轻人抨击，说是太过僵化死板。但大多数制度能长期存在，一定都是满足了一部分人的利益诉求。

年功序列制让有才华的年轻人很难受，因为要熬年限。但同时，这个制度又给出了【在同一家公司干的越久，职位就越高，薪水就越多，并且公司很难主动裁掉员工】这样的好处。而这也导致圣光社很难招到那种经验丰富，同时实力又没有太强，不至于出去单飞的中层干部，毕竟中年人的第一诉求是稳定。

如今圣光社的员工，基本都是年轻人，平均年龄只有33岁不到。

同理，年轻的人员配置让圣光社冲劲十足，能做到一年产出一部保质保量的3a大作。但也因为他们太过年轻，导致圣光社如今的中层管理人才有所缺失。而更蛋疼的是，随着这一年公司的发展，他现在也不好去外面挖其他公司的中层干部了。

于情。

公司现在的这批年轻人，一个个不是天赋异禀就是名校出身。他们都是因为觉得跟着他冬川澈混有前途，去年才或是拒绝各大公司的offer，或是从大企业跳槽，跑来跟着他冬川澈这个当时还没什么身家的【小老板】一起打拼。

虽然双方是雇佣关系，双方都是把自己的利益摆在第一位，但人家愿意信任自己，他冬川澈在没有不可调和的利益冲突之时，也不想跑去恶心人。

于理。

人家员工跟他冬川澈，就是为了搏个好前程，结果现在《艾尔登法环》大卖，他冬川澈却跑去外面挖管理层，搞什么空降领导。那不是寒了自己人的心？

人心散了，冲劲没了，队伍可就不好带了。

于情于理都不好对外招管理层，那么唯一的选择自然就是苦一苦他冬川澈，给这群嫡系部队更多的成长时间。

“等魔兽和宝可梦这两个项目完成，提拔他们的时机差不多就到了。诶，还要再熬一段时间啊。”

想到过几天就要回公司去负责招新，还要安排《魔兽》和《宝可梦》这两个项目的人员调整以及各种事项，甚至是受邀去东大这类的名校搞些什么演讲，冬川澈就一个头两个大。而他此时的表情，也是被手机那头的佐藤不二子等人看到。

看到他冬川澈吃瘪，小夜子自然是和往常一样唠叨着【不要把自己逼得太累】【海边冷，注意别着凉】之类的贴心话。

佐藤不二子以及宫野美庭这两个不

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