随着宫野美庭那边将几个才刚大学毕业两年，但去年圣光社刚成立的时候就加入进来的【元老】提拔成课长，并且冬川澈也是在月底的公司大会上表示因为公司扩张，急需提拔一批管理层之后，整个圣光社都沸腾了！

课长是什么概念？！

日本的大部分企业还是在采用年功序列制。

这不仅需要员工熬年限，同时也因为日本是个老龄化社会，大多数大公司的管理层岗位都已经有人占了。所以对于日本的年轻人而言，他们不仅需要熬年限，还需要熬到他们的顶头上司退休或者升职，他们才有机会升上去，否则根本没有晋升的可能，因为没有空缺的管理层岗位。

在类似圣光社这种六七千人的顶级大厂，三十岁之前能成为课长就已经是天降鸿运了。

是的，天降鸿运！

当时还在ntsoft的时候，冬川澈二十五岁当课长，就是被称为了【ntsoft有史以来最年轻的课长】。可那也主要是因为当时宫野美庭准备开辟电影游戏赛道，多出了一个组长和课长的岗位，这才给了他冬川澈升职成为课长的机会。

可以直白一点的说，在如今这个进入重度老龄化的日本，年轻人最缺少的东西就是机会。

欲望叠加实现欲望的机会，没的说，随着六月底的圣光社公司大会结束，圣光社的所有员工都沸腾了，一个个都是干劲十足！

甚至来说，因为担心这些家伙们要钱不要命，过度加班而猝死，冬川澈还亲自掏腰包，要求公司员工每个月都要去东京医科大学附属医院做体检。而结果就是.

公司的这帮年轻小伙子们更加疯狂的加班了！

一方面是有医生把关，另一方面就是虽然冬川澈让员工们做体检，最主要还是担心出问题，毕竟他从来都只觉得自己和员工是合作关系，不谈感情，担心员工的健康问题，主要还是附带品。可是像他这样关心员工身体健康的领导，在日本还是少之又少。

士为知己者死！

这一下直接给整个公司的工作热气又拔高了不少！

冬川澈有时候晚上加班，凌晨两三点背着已经睡着的和泉向日葵，带着哈欠连天的小夜子她们去到停车场，准备回家时，他都能看到有些楼层依旧是动火通明。

还是他去找执勤的保安，让保安上去提醒了一下，那波疯狂加班的家伙们这才熄灯睡觉。

如此热烈的工作氛围，工作进度自然也是上涨的飞快。

《饥荒》是五月底才刚立项，七月初就已经进入了修bug做优化的尾声阶段。

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