埋没，宋佑湘便是活生生的例子。

纵然宋青青和她朝夕相处，但是学子太多了，她很难将每个人的底细摸透，如果对方不主动站出来的话，人才大概率就会被埋没。

或许再想的阴暗点，评判一个人是否能够重点培养的权利掌握在各大相关职业的长老手上，他们集中教导，然后挑选出表现优异的族人推荐给家族长老会，进入重点培养名单。

看似很合理的机制，实则可操纵空间很大。

目前可能还没有出现徇私舞弊的情况，但以后呢？

难说。

而且每个人对天赋的定义都不一样，这就可能会导致一部分人才被埋没。

比如宋青青对人才的定义便是绘制的符箓足够精准，速度够快，失误率较低。

若是这样看的话，宋佑湘显然是不符合标准的，她在这些方面的表现只能说是中规中矩。

但你能说宋佑湘不是天才吗？

那本记载着基础符箓的兽皮书宋氏用了三百年，三百年的时间宋氏也出过数位二阶符箓师，三代族长宋蕴归甚至还是三阶符箓大师。

这些人都学习过那本书，但他们却没有任何一个人发现【召雨符】的绘制方式存在偏差，但宋佑湘发现了。

她不但发现了，她还能纠正。

这些人哪一个的符箓造诣不比她一个小小的一阶下品符箓师高呢？

这就非常说明问题了。

所以宋长生认为应该给所有人准备一个可以在家族高层面前展示自己的机会和平台，让一些隐性的天赋不至于被埋没掉。

没什么平台比家族大比更好了。

不但族长和太上长老会露面，各大主事长老和实务长老也会参加，族人们可以尽情的展示自己的闪光点。

若是受到了什么不公的待遇，也有机会能够直接向实权人物反映，相当于进一步拉近了高层和普通族人之间的距离。

当然，此大比非十年一次的那种展现个人武力的大比，而且十年的时间也太长了一点。

想了想，宋长生觉得十年太长，三年太繁，五年这个时间就比较合适。

越想宋长生越觉得可行，走出密室之后便直接冲着庶务殿走去，跟宋路舟说了自己的想法之后，宋路舟也觉得很有道理，于是连忙召开了长老会议。

当一众长老了解完情况之后，大多都对这个方案表示支持，宋氏的管理层现在还是比较纯粹的，很少考虑个人的得失，只要是利于家族的措施，都会得到他们的鼎力支持。

但支持归支持，还是要拿出个切实可行的方案来

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