现在的人族领。

最大发展问题之一。

就是建设水平依然低下。

杭羽恨不得一口气招募三五十个进来，为领地基础建设好好的提提速，没必要计较这么一点蝇头小利。

“那一个申请应聘的炼器专家谈得如何？”

小八说：“谈判不太顺利。”

怎么回事？

打开招聘界面。

找出小八与对方谈判交谈的内容。

原来这个炼器专家尽管申请加入领地，却是直接狮子大开口开出许多条件。

首先，他要求成为领地首席炼器师，享受整个领地最好的炼器待遇。

光这一点。

杭羽就不会同意。

焱灵且不说也是炼器专家。

自己一手培养起来的，用起来肯定会顺手一些，凭什么一来就锁定首席炼器师？

如果只是这样也就算了。

这位炼器专家还提出领地分红。

他要求除符合职称级别的待遇外，还要求分享领地的利润分红，相当于以技术入股，成为领地的合伙股东。

笑话。

龙校长要入股。

杭羽都委婉拒绝了。

一个区区四阶炼器专家算个屁。

难怪一时之间会有这么多高端生产职业者申请加入领地。

他们归根到底还是看不起人族领，料定杭羽过去招不到厉害的生产职业者，所以借机狮子大开口，成为“圣苍新星”之领的合伙人，想以此为自己谋取名气或利益。

“这种投机者没有谈判的必要！”

杭羽直接中断了谈判。

一个专家级的炼器师确实不简单。

可杭羽相信随着名气传开，未来想招到这种级别的人物并非难事，就算招不到以领地资源分分钟也能培养一批。

人族领对员工素质品行考核一贯严格。

哪怕过去招人再怎么困难，这一点也是最核心的用人标准，宁愿选择老实诚恳的低级新人，也不选投机傲慢耍小聪明的高级大佬。

不到半个小时。

前来应聘的群星子民。

已经增加到好几十个之多。

小八快速分析解读了他们的履历身份，以及群星意志提供的真实信息，做了非常充足的背景调查，以臻选高素质员工，确保团队整体素质。

不久之后。

第一批人员筛选完毕。

这些通过背景调查的群星子民，第一时间签订了试用契约，外加关于领地保密的群星誓约，随后开通传送正式降临到了领地当中。

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