加上举报有奖励，不举报可能入黑名单的风险，估计绝大部分接触到这种事情的合作者，都会选择暗中举报。

…

江淼没有太关注这件事，毕竟公司有处理机制，他重点把握一下关键信息就可以了。

这几天他就专门抽空，暗中调查一下，然后将材料通过“一个朋友”的关系，移交给公司的监察部即可。

然后定下处理大方向。

其他事情就没有必要太操心了。

不过这件事，也启发了监察部那边。

5月28日。

一大早，趁着吃早饭的时间。

监察部负责人李昊然向江淼汇报处理结果，然后他提议道：

“老板！单凭内部的监察人员监督，还是存在一些漏洞，比如这一次，就是因为当地员工和地方的地头蛇勾结，让监察人员无法发现其中的问题。”

江淼放下筷子：“你有什么想法？”

“我的想法是建立一个新的办公室，专门伪装成为合作企业和合作农户、消费者之类，接触公司的各个部门，通过这种方式，看看这些部门的人会不会有违规操作。”

对于，李昊然的提议，江淼思考了一会，便加点了点头：

“可以，你去落实吧！考虑到总公司和其他分公司人多嘴杂，你们可以在羊城、魔都、津港设立培训点，彻底独立于其他部门，人员的关系背景要调查清楚，最好不要和公司其他部门的人员存在关系。”

“是，我尽快落实。”李昊然记下这些吩咐。

吃了早饭，江淼则和其他高管开了一个视频会议。

他计划加大管理层的异地轮换力度，对于中层管理人员，不再允许他们在自己家乡任职。

从今往后，地方分公司的中上层管理人员，就给两个选择，要么继续干基层工作，要么异地升职。

这也是这一次琼州榴莲份额事件中，暴露出来的重点问题之一，那就是有不少中层管理人员在当地有很多亲戚，导致他们被拉下水。

面对这种人情往来的风气，只能通过异地任职的方式来压制。

毕竟一个日常接触本地业务的中层员工，如果他是本地人，那他的亲朋好友肯定会有小心思。

如果是原则性比较好的人，自然问题不大。

但是如果是原则性比较差，同时在家里面被父母影响严重的人，他们很可能架不住父母的“苦口婆心”，就答应帮亲朋好友的“忙”。

在这一次事件之中，就有九个员工被父母和亲朋好友给拖下水。因此江淼才下定决心，要严

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