便宜，便让小女儿和小女婿和那些包车的打工仔打工妹一起坐车前往广州。

至于大女儿和大女婿，自然是开着摩托车回去。

女儿女婿前脚刚走，后脚邓世荣家就迎来了两位客人，这两位客人不是别人，正是阿刘妹的七叔和七婶。

双方在互相打过招呼，客套了几句后，便坐下来聊起了正事。

邓世荣开门见山的说道：“刘院长，我听阿刘妹说了你的情况，知道你目前在三甲医院担任副院长，是儿科方面的专家，如今我们那耶邓氏医院正在建设当中，预计明年就能建成，不知道刘院长你需要什么样的待遇，才愿意到我们医院来任职？”

现在的谈话是在争取利益，不是谦虚的时候，因此刘振宇便提出了自己的要求：“九叔，我在梧州医院当副院长也有十年左右的时间了，对于医院的管理还是比较擅长的，我如果来贵院工作，自然是希望担任院长一职。”

邓世荣闻言也不奇怪，别人都是三甲医院的副院长了，来他们这家小小的县级医院工作，如果不能担任院长一职，光是薪资待遇方面的提升，还真不一定能吸引人家过来。

“刘院长，我想问一下，如果你来我们医院担任院长，能给我们医院带来哪些好处？”

刘振宇知道考验来了，便把自己的优势都说了出来：“九叔，我要是担任院长，至少能带给贵院三大好处：

一，我拥有三甲医院的管理经验，可以把医院管理得井井有条。

二，医疗设备进场、定位、安装、调试等需注意工程土建(进场路线、基础及承重要求等)、装修(预留门洞、吊顶高度、先定位后装修还是先装修后定位等)、电、水、气等的配合，如果等医院建好了再搞这些，不仅浪费时间，而且效果也不理想。如果我来担任院长，那这些问题都可以迎刃而解。

三，我在医疗行业工作了那么多年，人脉关系还是可以的，同门师兄弟以及徒子徒孙都有不少，可以帮忙组建医疗团队，同样可以节省很多时间。

除了以上三大好处，还有很多隐形的好处，毕竟从无到有的建立一家医院那是相当复杂的事情，没有一个内行人帮忙操作管理，肯定会走很多弯路的，而我自认就是这样一个经验丰富的内行人。”

邓世荣听得连连点头，看来这刘院长不只是技术专家，还是一位难得的管理人才。

在我国的医疗系统，其实最不缺的就是技术专家，反倒是比较缺这种管理型人才，用后世某位知名教授的话来总结，我国公立医院就是一流的技术，二流的服务，三流的管理，可

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