事情。”

“甚至一些零部件的研发人员，我们都可以考虑从南山集团去挖。”

“南山集团现在的规模那么大，每个月要是跳槽个几百人，那是再正常不过的事情了。”

“我们只要不做的特别过分，应该就没有什么影响。”

张家齐很是大胆的提出了一个方案。

从南山集团挖人！

当然了，张家齐肯定也不敢做的很过分。

只是想要让羊城汽车集团的研发实力，也能有一定的提升。

要不然的话，以后跟南山集团一对比，差距大的吓人，也是很尴尬的。

再不济，领导来视察的时候，自己公司得有几项技术能够拿出来好好的吹一吹的吧？

“这方面我跟人事部亲自交代一下，不要动人家的核心敏感人员，一般的工程师的话，应该是没有什么问题的。”

“不过南山集团的待遇很好，我们想要挖人，需要付出的代价估计也不能低。”

曾广达提出了一个自己比较担心的事项。

每个公司其实都是有属于自己的薪酬体制。

这个东西不一定就是很合理的，但是肯定不能三天两头的就被打破。

要不然的话，就彻底的乱套了。

羊城汽车集团自然也不例外，他们借鉴羊城本田和羊城丰田，形成了属于自己的薪酬体制。

这种情况下如果要高薪挖人，就要做出一些变动了。

“不管是在本田汽车还是丰田汽车，研发人员的待遇都是各个部门里头最好的。”

“我们羊城汽车集团跟着本田和丰田的节奏，把研发人员的工资定的高一点，也是说得过去的。”

“再说了，我们也可以灵活的在现有的薪酬体制的基础上，增加一些特殊的补贴。”

“方法总是比问题多的。”

对于张家齐来说，把羊城汽车集团做大做强，有一些能够拿得出手的技术，就是最核心的任务。

至于最终每年能够盈利多少，其实反而不是那么重要的数据了。

只要盈利情况可以支撑下一步的扩张计划，那么多挣钱和少挣钱，差别就不是很大了。

反正公司都不是自己的，挣多挣少的差别，没有那么的大。

别搞得年年亏损就是了。

……

针对今年上半年的销量情况，不仅星辰汽车和羊城传祺的人在关注，其他各个车企也是在分析着竞争对手的情况。

像是奔驰和宝马，他们分析星辰汽车的销量变化，那是必然的事情。

那是这

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