那边也是跟南山半导体有合作投资一家晶圆厂，后面还形成了一整个芯片生产的工厂。

下一步到底还要不要继续投资半导体工厂，还是全部交给南山半导体代工，在华威海思内部也是有一些不同意见的。

如果自己的半导体工厂总是亏损，那么对于华威海思来说就没有必要投资那么多的资金了。

相反，那就可以考虑加大这方面的投资。

甚至极端情况下可以把华威自己的所有芯片需求都交给下属的合资芯片厂去生产。

“短时间内日子肯定还是比较难熬的，但是过个几年，一定是有好日子过的。”

“指不定在某一年就把前面好几年的钱给挣回来了。”

曹阳知道有些东西自己说的太多反而没有效果。

倒不如简单的表明了自己的判断意见就可以了。

至于听了这个判断之后，徐军会如何去考虑，他就不在意了。

反正不管是全部交给南山半导体代工，还是由双方的合资工厂去扩大产能，亦或是华威要自己修建芯片厂，南山集团都能从中分一块蛋糕。

承担的风险越高，收益就越高咯。

听到曹阳的话，徐军继续再提了几个问题才心满意足的挂掉了电话。

不过曹阳的忙碌工作，却是没有停下来。

夏青青专门过来找曹阳汇报北极熊分公司的年终奖方案。

“曹总，按照我们之前制定的海外市场拓展激励措施，北极熊分公司的人员，最低都能分到100万人民币。”

“大部分人的年终奖去到了200万人民币以上，可以说是远高于国内员工的奖金。”

“这个数字虽然挺夸张的，但是考虑到北极熊市场今年成为了荣耀科技最大的海外市场，这都是北极熊分公司做的贡献。”

“千金买马骨，既然之前规定好了奖励方案，哪怕是金额比较夸张，我也想严格执行下去。”

很显然，夏青青也是知道这个奖励方案有点夸张。

2013年初的时候，每个员工的年终奖去到了一两百万人民币。

这是许多人一辈子才能挣到的钱。

而外派出去的人员，普遍来说年纪都还不是很大。

像是北极熊分公司的平均年龄，就还不到30岁。

这么一来，这些奖金就更加夸张了。

本来这些人外派出去之后，每个月就有各种各样的补贴，正常来说拿个几十万的年薪是一点都没有问题。

现在又有了那么高的奖金，直接就改变了不少人的命运了。

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