共享信息，协同作战。

徐麟的行为，虽然在警局内部引发了巨大的争议，但却像一颗投入平静湖面的石子，激起了年轻警员们心中对于变革的渴望。他们看到了徐麟在跨部门办案中所展现出的优势。在之前的案件中，徐麟能够不拘泥于自己所在部门的职能范围，他可以从不同的角度去审视案件。比如在一个涉及文物走私与非法运输的案件中，他不仅运用了刑侦部门的侦查手段来追查走私团伙，还借助了交警队在交通管控方面的资源和信息，成功地拦截了走私文物的运输车辆。这种跨部门的办案方式，使得案件的侦破更加迅速和全面。

对于这些年轻警员来，他们希望警局能够以这次争议为契机，进行一次全面的改革。他们梦想着警局能够建立一种全新的工作模式，在这种模式下，警员们不再被部门界限所束缚，而是可以根据案件的实际需要自由组合，形成一个个高效的办案团队。每个团队成员都能够发挥自己的专业优势，同时也能够学习其他成员的技能和经验。

他们渴望看到警局能够更加注重培养警员的综合素质，不仅仅是专业技能，还包括跨部门协作的能力、对不同类型犯罪的综合应对能力等。他们认为，警局应该加大对现代犯罪侦查技术的培训力度，如网络犯罪侦查技术、国际执法合作等方面的培训。只有这样，警局才能在日益复杂的犯罪形势下，保持高效的办案能力，更好地履行维护社会秩序的职责。

然而，这种想法在警局内部并非得到全体警员的认同。资深的警员们，他们在警局多年，已经习惯了传统的工作模式。他们对这种可能的变革充满粒忧。他们深知传统的规则是经过无数前辈的经验积累而成的，这些规则就像一座坚固的大厦的基石，支撑着警局的正常运作。

他们担心，如果对徐麟的行为不加以制止，任由这种跨部门办案的现象蔓延，警局多年来建立的传统和秩序将会彻底崩塌。他们认为，一旦开了这个口子，每个警员都可能会按照自己的想法去行事，不再遵循既定的规则。这就像一群没有指挥的士兵，各自为战，最终会导致警局陷入混乱，无法有效地应对犯罪行为。

在他们的眼中，传统的部门分工是确保工作效率和质量的关键。每个部门都有自己的专业领域，警员们在自己的专业领域内经过长时间的训练和实践，已经形成了一套成熟的工作方法。如果打破这种分工，警员们可能会面临对其他领域不熟悉而导致的失误。例如，让一个长期从事刑侦工作的警员突然去处理交通管理方面的事务，他可能会因为缺乏相关的专业知识和经验而出

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