以需要负责人在团队管理方面做好准备，引导徐麟融入团队，同时确保其他警员能够接受他。

对于那些有代表性的警员，局长要着重强调团队合作的重要性。他会列举一些曾经因为团队协作而成功破案的案例，让警员们明白，在面对狡猾的犯罪分子时，团队的力量是无穷的。然后，局长会引导他们看到徐麟加入可能带来的积极变化。徐麟的创新思维可能会为他们带来新的启发，他在其他岗位上积累的独特经验也可能会为刑侦工作提供新的视角。当然，局长也会倾听他们的担忧。那些对徐麟越界行为有成见的警员可能会担心自己的工作方式和地位受到影响，局长要理解他们的想法，并表示会在岗位安排和团队管理方面采取措施，确保公平和秩序。

在岗位安排上，局长倾向于先给徐麟一个过渡性的岗位。这个岗位的设置是经过深思熟虑的，它既能够让徐麟充分发挥自己的能力，又能在一定程度上限制他的行动范围，确保他在规则之内行事。比如，这个岗位可以是一个与刑侦部门紧密合作的特殊职位，徐麟可以参与到一些重要案件的调查中，但在决策过程中需要接受更多的监督和指导。

在这个过渡阶段，徐麟将由一位经验丰富的老警员带领。这位老警员不仅要在业务上给予徐麟指导，还要在团队规则和纪律方面对他进行引导。老警员就像是一座桥梁，连接着徐麟和刑侦部门的其他警员。他可以将自己多年积累的办案经验传授给徐麟，帮助他更快地适应刑侦部门的工作方式和节奏。同时，老警员也可以向其他警员解释徐麟的情况，缓解他们之间可能存在的矛盾。

这个决策的目的是多方面的。首先，它给了徐麟一个机会展示他的能力。徐麟在交警队期间已经证明了自己的实力，但刑侦部门的工作更加复杂和具有挑战性。通过这个过渡性岗位，徐麟可以在刑侦领域展现自己的才华，证明自己不仅仅是在交警队偶然发挥出色，而是具备真正的刑侦能力。其次，这个决策能够缓解警局内部的矛盾。对于那些对徐麟不满的警员来，这种在监督下的过渡安排可以让他们看到警局对规则和纪律的重视，减少他们的抵触情绪。而对于支持徐麟的警员来，这也是一种对徐麟的认可，表明警局愿意给有能力的人机会。最重要的是，这个决策能够确保团队合作不受太大的影响。通过老警员的引导和过渡性岗位的限制，徐麟可以逐渐融入刑侦部门这个大家庭，与其他警员建立起良好的合作关系。

然而，局长也清楚地知道，这个决策只是一个开始，后续还需要不断地调整和完善。徐麟是一个独特的个

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