局长深知岗位安排是一件极为慎重的事情。徐麟目前在交警队，他的行为已经引起了不的风波。如果将他调回刑侦部门，固然可以让他的才能得到更好的发挥，但这也可能会引发刑侦部门内部的一些不满情绪。

刑侦部门有着自己的一套工作流程和团队文化。多年来，他们在打击犯罪的道路上积累了丰富的经验和专业知识。这个部门的警员们经过长时间的磨合，形成了一种默契和信任。他们按照既定的程序和方法进行案件调查，每一个环节都有明确的分工和职责。徐麟的突然加入可能会打破原有的平衡。那些长期在刑侦岗位上工作的警员，可能会觉得徐麟是凭借特殊手段进入他们的领域，从而产生抵触心理。

在刑侦部门的办公室里，警员们忙碌地穿梭着。他们有的在整理案件资料，有的在讨论案情，有的则在与线人联系。这里的气氛紧张而严肃，每一个人都专注于自己的工作。然而，当徐麟的名字被提及，一些警员的脸上露出了不满的神情。

“那个徐麟，凭什么能从交警队调到我们刑侦部门？他以为自己是谁啊？”一个年轻的警员抱怨道。

“就是啊，我们在这里辛辛苦苦工作了这么多年，他一个交警队的人，凭什么一来就能进入我们的部门？”另一个警员附和道。

他们的话语中充满了对徐麟的质疑和不满。在他们看来，徐麟的越界行为是对他们专业领域的侵犯。他们担心徐麟的到来会打乱他们的工作节奏，影响他们的工作效率。

这对于团队合作来，无疑是一个巨大的隐患。一个缺乏团结协作精神的刑侦团队，就像一盘散沙，无法有效地打击犯罪。团队合作是刑侦工作的核心。在调查案件的过程中，警员们需要相互配合，共同收集线索、分析案情、制定策略。每一个饶专业知识和经验都至关重要，只有通过团队的协作，才能将案件侦破。

如果徐麟的加入引发了内部矛盾，那么团队的协作将受到严重影响。警员们可能会因为个人情绪而影响工作，甚至出现互相推诿、不配合的情况。这将极大地降低刑侦部门的工作效率，影响案件的侦破进度。

而且，徐麟在交警队也有自己的同事和工作关系。在交警队的日子里，徐麟与同事们一起执勤、处理交通事故，共同维护着城市的交通秩序。他们之间建立了一定的工作情谊。如果强行调离，也可能影响交警队的士气。

交警队的办公室里，气氛与刑侦部门截然不同。这里充满了活力和轻松的氛围。警员们在忙碌的工作之余，也会互相开开玩笑，缓解工作的压力。徐麟在这

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