中学习到宝贵的知识和技能。同时，也可以邀请徐麟分享他在处理案件中的独特见解和方法，让其他警员了解他的创新思维。通过这样的交流活动，警员们可以相互学习、相互借鉴，促进彼此之间的融合。

其次，局长想到了培训。培训不仅可以提高警员们的专业技能，还可以加强他们对警局内部文化的理解和认同。可以为新警员们开设专门的入职培训课程，让他们了解警局的历史、传统、价值观以及工作规范。对于徐麟这样的特殊警员，可以为他量身定制一些培训课程，帮助他更好地适应不同部门的工作环境和文化氛围。例如，可以安排他参加刑侦部门的培训课程，让他了解刑侦工作的流程和方法，同时也可以让他参加交警队的培训课程，让他更好地掌握交通管理知识。通过培训，徐麟可以更加全面地了解警局的工作，提高自己的综合素质，同时也能够更好地融入到警局的内部文化郑

此外，局长还决定安排经验丰富的警员对徐麟进行指导。这些老警员们不仅有着丰富的工作经验，还对警局的内部文化有着深刻的理解。他们可以成为徐麟的良师益友，帮助他在工作中不断成长和进步。例如，可以安排一位刑侦部门的老警员与徐麟搭档，在处理案件的过程中，向他传授刑侦工作的技巧和经验，同时也可以引导他更好地适应刑侦部门的文化氛围。在交警队方面，也可以安排一位经验丰富的交警对徐麟进行指导，帮助他更好地掌握交通管理知识，同时也可以让他了解交警队的工作传统和价值观。通过这种方式，徐麟可以在实践中学习，更快地融入到警局的内部文化郑

然而，局长也清楚地知道，要让徐麟真正融入到警局的内部文化中，并不是一件容易的事情。这需要时间和耐心，需要每一位警员的共同努力。他决定亲自与徐麟进行一次深入的谈话，了解他的想法和感受，同时也向他传达警局内部文化的重要性。

在一个阳光明媚的下午，局长把徐麟叫到了自己的办公室。徐麟怀着忐忑的心情走进办公室，他不知道局长找他有什么事情。局长微笑着让徐麟坐下，然后开始了他们的谈话。

“徐麟啊，我知道你在工作中表现得非常出色，你的才能和勇气让大家都刮目相看。但是，你也知道，你的行为有时候会引起一些争议。我想和你谈谈关于警局内部文化的问题。”局长温和地道。

徐麟点零头，道：“局长，我知道我的行为可能有些不妥，但是我只是想更好地打击犯罪，为市民们服务。”

局长理解地笑了笑，道：“我明白你的出发点是好的，但是我们警局

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