伱自己听听你说的这话！”

“上面是给我们留下一两个，还都是年纪大的，还没有再晋升可能的高级工！”

“他们的手艺都没有以前好，再做个几年可就要退休了，那还能叫留下的吗？那分明就是嫌弃不要的。”

“那上面干嘛不要这些人，非得要年轻力壮、经验丰富的？”

王书记无奈地推倒水杯：“那你还想怎么样？要不是我据理力争，厂里怎么可能剩下他们。”

“现在上面已经定下来了，想改也改不了，我能怎么办？”

顿时，会议室又陷入到了沉默。

杨副厂长忽然想道：“或许，我们可以考虑从内部挖掘潜力，提升现有工人的技术水平。”

“这样既能解决技术难题，又能节省成本。”

他的话立刻引起了众人的关注。

吕厂长皱了皱眉，显然对这个建议有所保留。

但李怀德却眼睛一亮。

“杨副厂长，你这个建议不错。我们可以组织一些培训课程，提升员工的技术水平。”

“这样一来，即使高级工走了，我们也能保持生产线的正常运转。”他赞同地说道。

吕厂长看着众人积极的反应，心中的怒火也逐渐平息下来，果断地做出了决策：

“好吧，那就这么办吧。李副厂长，你负责安排培训课程，确保员工能够尽快提升技术水平。”

“赵副厂长，你负责协调资源，确保培训课程的顺利进行。”

“杨副厂长，你负责监督生产线的运转情况，确保生产不受影响。”

众人纷纷点头表示同意，会议室的紧张气氛也逐渐消散。

虽然问题并没有完全解决，但至少找到了一个可行的方向。

吕厂长又对李怀德吩咐道：“李副厂长，麻烦你去广播一下，让车间主任来一趟。”

李怀德点点头，便出了门。

很快，各个生产车间的主任，陆陆续续来到会议室。

他们看着面色严肃的五人坐在上面，顿时心里被吓得一咯噔。

吕厂长等人没注意到他们的心理活动，简单明了的将事情讲出来。

最后，吕厂长总结：“这个事，你们做个心里准备，出去后，赶紧把事情安排下去，不要影响车间的生产。”

但车间主任听到这个消息，心里可不平静。

“厂长，你说上面这是什么意思，这才月初，还有一堆任务没完成，有的还是高级工才能做的，这一下子给弄走了，那这可怎么办？”

“是啊，厂长，你这，这么突

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