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“早就在说这件事了，一直拖着没办成，不知道是没办还是忘了办，一问三不知。”

李学武在文件上签了字，头也不抬地对办公桌对面站着的后勤处处长邓崇庆训斥道：“你也不知道卡在了哪里，现在问了才把申请文件交上来，你们后勤处也是够可以的了。”

“对不起啊领导，我也是刚接手后勤处，想着工作能按部就班就……”

邓崇庆的资格其实很老，曾经是给张国祁当副手了，后来又给冯行可当副手。

直到冯行可担任了后勤组的组长，他这个后勤处的副处长才算是转正了。

可就算是提了处长，在这一次的集团化大调整名单中，他还是被留了下来。

都知道，处级干部外放担任分公司或者分厂一把手是上面的意思，也是李主任支持的。

可真正留下来的，屈指可数。

他算一个，卜清芳算一个，但人家卜清芳是能力高挑眼了，自己耽误了，他可不是。

很纯粹的，邓崇庆就是没有那个能力，所以在大部室小处室的变革中继续担任处长。

四十多岁的正处，真没有能拿得出手的成绩和能力，其实就已经很危险了。

从李学武跟他的对话中也能看得出，李学武对他的工作是不满意的。

当然了，不满意的是他的工作，跟这个人没什么关系。

恰恰相反，李学武在工作纪律上倒是很欣赏他，从后勤部门能禁得住张国祁犯事引起的大调查，可见他做人做事还是有一定原则的。

所以说是说，训是训，人还得归置，即便这老兄已经是四十多岁的人了。

“你的意思是，冯行可给你留下了个烂摊子呗？”

李学武抬眼看了他，说道：“那我要把冯行可抓回来问一问了，怎么做的交接啊。”

“不、不是那个意思，秘书长，”邓崇庆尴尬地摆手说道：“是我没理清工作次序。”

冯行可现在是劳服公司的总经理，劳服公司成立后，把后勤处和服务处一大堆繁杂的工作整理了过去，完全实现了业务分离。

也就是说，现在的后勤处和服务处，实际上只有行政监督和管理权，需要执行什么标准和劳动服务，会安排给劳服公司处理。

厉害一点的后勤处处长还能跟劳服公司经理摆谱，他这以前给冯行可干副手的怎么敢。

再说了，冯行可去劳服公司那是为了创业，是按照政策要求，在集团化的演进过程中，需要有能力的干部把下面分公司和分厂的架子搭建起来，把工作理顺了

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