身向坐在后排的罗阳汇报道：“他到现在都没有打电话过来说取消，不出意外的话，明天能按计划进行第二次试飞。”

“希望最大的问题已经被排除掉了！”

飞控系统是核心中的核心，相当于建筑中的承重柱，一旦它出了问题，整个建筑都要坍塌。

“相信这个问题已经得到解决。”

余海平虽然不懂技术，但是他懂职场规则。

上周的第一次试飞失败，属于情有可原，但是在发现问题的基础上进行改进的第二次试飞.要是再发生大的bug，那就说不过去了。

毕竟之前在多旋翼无人机的研发上，鲲鹏科技已经投入了几千万，要说一点成果都没有，罗阳都不信。

更何况在没有实际解决问题之前，褚见明完全可以推后试飞时间。

完全没必要仓促上阵。

“我相信公司研发人员的实力。”

罗阳点了点头道：“明天上午你陪我一起参加。”

“好的，老板。”

余海平点了回应，随后汇报起另一件事：“公司分级体系意见稿已经征集完成，上周您在邮件里也做了批示，除了对应薪资体系略作修改之外，其余都没有变动公司20号开始放年假，您看是在放假前下发还是开年复工后下发？”

按照已经签发的意见稿，整个集团从上到下，分为11个级别。

罗阳作为董事局主席，集团董事长，当然被评为p11级。

往下就是集团董事会成员，但他们之间也存在区别，评定级别介于p10~p8之间。

比如集团副总裁，分管投资部的宋琬，因为占着鲲鹏科技和灰犀牛资本的股份，评定级别就是p10，还有褚简明，除了董事身份之外，还兼任鲲鹏科技的ceo，也是p10级别。

同样是董事会成员，安颖因为现在还只是罗生堂的执行副总裁，所以评定级别就是p9级。

她什么时候转正了，什么时候就能到p10级。

剩下的几个董事会成员，或因为企业规模问题，或因为职务问题（余海平），都被评定为p8级。

他们的级别大致和集团总监，鲲鹏科技的副总相同。

p8~p11，都属于公司高管序列，中层的级别则被区别定级在p4~p7之间，p2~p3级，大致就是副经理、主管和组长、店长的职务，p1就是基层员工了。

“年前就下发吧。”

罗阳想了想道：“毕竟和薪资体系挂钩，虽然1月份肯定来不及参照执行了，就从2月1号开始吧。”

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