职补偿金最高的一位是新厂区技术工程师李平，他在我们集团工作了32年，目前年薪是36万，加上各种奖金福利能够拿到48万年薪，平均下来一个月就是4万。”安壶春罗列数据。

“按照2n+2的离职补偿金标准，老李可以获得264万补偿金。”安壶春说明着离职补偿金最高的一位。

安无恙一脸震惊！

离职补偿金竟然高达两百多万？

这.

哪怕安无恙在听见了2n+2的离职补偿金方案时，便已经预料到了有些人的离职补偿金恐怕会非常高，但高达两百多万的离职补偿金，依旧让安无恙震惊。

安壶春看着安无恙一脸震惊的表情，他补充的解释，“老李的情况是例外，其他人没有这么高的！”

“爸，离职补偿金的清单有吗？”安无恙询问。

“我发给你。”安壶春拿出手机，将离职补偿金的清单发给了安无恙。

安无恙首先将清单拉到最底部查看总账目。

这一次裁员总数为194人，五更天医药集团的总员工数量才272人，裁员比例已经超过了71%！

这些被裁员的员工离职补偿金总数量则达到了1.36亿夏国元，平均离职补偿金超过70万夏国元。这是离职补偿？

什么善堂慈善家？

安无恙承认自己有点动摇了，哪怕他之前觉得应该支持安壶春，但当1.36亿夏国元的离职补偿金摆在面前的时候，他承认自己动摇了！

“集团账上还有多少钱？”安无恙询问。

“只有不到2000万。”李文雅回应。

“除了离职补偿金之外，集团还有1.2亿的贷款即将到期，并且银行方面明确的表态不再为我们五更天提供展期服务。”李文雅补充。

“另外集团的商业承兑汇票有大概8000万的应付压力，还有差不多6000万的供应商应付款也需要处理。”李文雅追加。

“我们集团这么糟糕的？”安无恙麻了！

明明之前家族企业还在年赚半亿呢，结果这才几年光景，居然就陷入了债务缠身的漩涡中。

这合理吗？

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如果是他父亲在进行创新药物研发工作，那就太合理了！

创新药的研发一直是高风险高投入模式，哪怕近年来引入了人工智能辅助研究，但创新药研究的成本，以及消耗的时间，依旧高居不下。

以2021年最新的报告显示，创新药的研究成功率仅仅只有大约7.9%的概率，差

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