始就把所有事摆在明处，免得吃亏。

何况私底下他也通过中间人，向惠通传递和解信号。

没别的，实力不够打不垮对方，暂时退让，是为了收回拳头蓄力，争取下一次出拳直接ko对手。

惠通动辄掀桌子，现在轻飘飘一句，投降输一半？

哪有这么好的事。

聂腾运也不拒绝，能看到曾经的敌人当众服软，就挺开心。

“好的。”

顾时节满口答应，接着继续汇报，“除去对外扩张工作，魔都本地的白领区扩张也在稳步推进。

商业区餐饮店的签约进展还算顺利，不过在午高峰配送上，人员跟不上进度，这方面不同于学校，无法聘请大量兼职学生。

而且商业区停车，和物业交涉情况，站点建设都需要时间，可能在进度上会超出公司原本预期。”

一开始大家都挺乐观，毕竟以往那套打法，在学校周边取得非常好的效果。

可放在商业区却不尽如人意，推广签约商户目前进度最快，但配送这块进展缓慢。

因为商业区都是高楼大厦，一到中午等电梯挤死人。

放学校居民区，高峰期一小时能送十单，在商业区有可能五单都不够，时效性得不到保障。

白领上班族又不能等，超过午休时间，估计没哪个老板，会同意员工还在吃饭。

李泽华琢磨一下，“从现有区域调人吧，要把问题说清楚，自愿为主，我记得商业区周边，商户的抽成不是高一些吗？

可以适当的倾斜资源，比如现有区域每天50单外卖/快递才能拿到额外奖励。

那商业区适当调整为30单，让员工拿到钱，才能激发他们的积极性。

另外很多站点的大组长，组长也该动一动，人事部近期可以安排一次考核。

只要愿意调动，并且能拿出行之有效解决办法的，可以优先考虑提拔。”

顾时节无语，合着到头来，人事部还得挑大梁？

他能想不到这些吗？

实在是人事部门压力太大，忙不过来。

可下一秒，他就不再抱怨。

因为李泽华拿出的文件递，上面标题，瞬间吸引他的视线。

“关于集团拆分后，快递平台融资，及管理层期权奖励明细。”

李泽华笑呵呵道，“我可没忘记你们，有钱大家一起赚！

我和聂总，余总谈过，15%的期权奖励，目前一共1815万股，后续再有新的投资者，适当再增加。

该给伱们的都在里面，具体实施方案

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