顾时节对此显得庸心忡忡，眼看一线人员奔着两万人去，这后勤保障团队，最起码要安排一千人。

光这部分就吃掉了所有利润。

一线业务团队，近2万人啊！

全按配送算，也是近两千个小组，何况还有那么多推广小组，一个月光奖金包就是千万级别。

加上人员培训，前期业务开拓成本，七月份这是打算，奔着三四千万的亏损额度去？

巨额亏损导致人心不稳。

根基不稳，发展越快越没底气，人越来越多，管理人员缺口越来越大，风险也越大。

作为集团执行副总裁，顾时节不能不考虑周全。

于莉则简单多了，要看公司规模越来越大，亏损也越来越大，她担心李泽华哪天创业失败，负债累累。

只想努力工作，为他分忧的同时，多存点钱，防止他哪天流落街头。

冯明城？

他是被逼无奈，好不容易把虚拟支付系统弄出来，以为可以松口气。

结果网络部门一下子涌入上百个实习生，都是魔都各大学大三大四学生，还有源源不断招聘进来的工程师，程序员。

刚开始还挺开心呢，心想团队壮大，分摊到每个人头上的任务越少。

结果公司下派的硬性任务越来越多，以至于他最近一个月吃住在公司，根本没时间考虑别的。

他那个女朋友都快疯了，以为自己男友误入直销，被软禁了呢，一度在帽子叔叔陪同下，跑到公司“解救”冯明城。

好在经过解释，又看到公司配发期权奖励，算笔帐竟有六七十万之多，这才眉开眼笑，连连道歉离开。

听完这些，李泽华有些明白了。

转头问杨志超，“你们的意见呢，谈一谈。”

杨志超耸耸肩，十分自信，“老大，我们这些都是跑一线的，接触客户比较多，没感觉埃”

秦朗同样在笑，“顾总是不是太悲观了些？我看这样挺好的嘛，大家做事都有积极性，根本不需要时刻盯着。”

潜台词没说，这帮坐办公室的，没事瞎琢磨，杞人忧天呢。

大家在一线跑业务，不知道多主动，为了钱，他们甚至连命都可以不要。

还借机小小吹捧一下，“还是李总体恤手下员工，规定了每天送单时间上限，不然这帮人指不定从早跑到晚，连睡觉都恨不得在跑单。”

这话一出，瞬间博得所有一线管理团队的认同。

没有人会比他们更明白，奔波在一线的员工有多努力，有多辛苦！

为了一天多赚一二十块

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