什么还要来gogo平台购买游戏？

最好的方法就是——自己研发新的独占游戏。

otto那边虽然用户积累的多，但只要他冬川澈能做出优质的独占游戏，那么那些玩家自然就会考虑一个问题——【我在otto平台无法收集到所有游戏】。

这不是大问题，但这就好像吃牛肉之后塞到牙齿里的肉丝。

这肉丝不影响任何事情，但会让人心里不爽，一定会想办法将其弄下来。而只要有玩家因为他冬川澈的独立游戏，而在gogo平台上买游戏，并且那些老游戏的折扣力度够大，就有一部分玩家会在收集欲的驱使下跑去再买一份。

虽然这个数量不会太大，带来的利润也不会太大，但关键问题是，这种效应一旦产生，会让更多的厂商更加信赖gogo平台未来可以成功。

信心，很重要。

想到这里，冬川澈皱眉问道：“九组最近是不是没有项目？”

佐藤不二子没说话，那边还在敲键盘的宫野美庭头也不抬的说道：“没任务，但你不是说准备让九组的人去带今年的新人吗？”

“这样啊”

冬川澈微微皱眉。

目前圣光社有4000多名员工，数量庞大，但因为他在多线作战，目前公司里的大项目就有《魔兽世界》与《宝可梦》，小项目也有《三国志》。再加上因为他的工期很紧，基本上是一年一部3a，以及公司成立时间太短，因此能用的人手还是相对偏少。

更何况，今年招进来的三千多名应届大学生，月底就要进来了。

这些新人，到时候都会被分配给相应的老员工做学徒，为此，他还需要每个月额外给这些老员工们一笔【带徒费】。毕竟在东京的生活压力本来就大，双方还都是非亲非故的陌生人，不能多拿工资，人家老员工有什么理由去带新人？

当然，这也不是冬川澈搁那做好人好事的大圣母。钱让老员工带新人，本质也是因为他希望这些新人能更快的成长起来。

本来能用的人就少，那些老员工还要带新人

人手不够用啊。

冬川澈双指揉了揉太阳穴，思索了片刻，然后说道：“这样吧，让八组先抽三分之一的人手出来，然后再把今年的新人分八百人给我，我单独带个项目。”

“诶，我们的大~~~组长，又要亲自出马了吗？”

似乎是早猜到这样的结果，佐藤不二子玩味的调侃了两句。冬川澈没好气的捏捏她的小脸，“还不是因为你们这些母老虎工作不力啊，要是你们这两年多带点中层干部出

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